Hållbarometern
Att arbeta heltid är ökar möjligheten för självförsörjande och en högre pension, A-kassa och andra socialförsäkringsförmåner. En heltidsanställning ger en försäkran om en heltidslön varje månad. Eftersom kvinnor i betydligt större utsträckning arbetar deltid, är rätten till heltidsarbete också en viktig fråga för jämställdhet.
Heltidsanställda inom kommunen
Mål 5 Jämställdhet
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | Totalt (Mjölby) | 2009 | 66,4 |
| 1 | Totalt (Mjölby) | 2010 | 65,4 |
| 2 | Totalt (Mjölby) | 2011 | 65,9 |
| 3 | Totalt (Mjölby) | 2012 | 67,7 |
| 4 | Totalt (Mjölby) | 2013 | 66,8 |
| 5 | Totalt (Mjölby) | 2014 | 69,1 |
| 6 | Totalt (Mjölby) | 2015 | 71,5 |
| 7 | Totalt (Mjölby) | 2016 | 73,0 |
| 8 | Totalt (Mjölby) | 2017 | 73,2 |
| 9 | Totalt (Mjölby) | 2018 | 73,0 |
| 10 | Totalt (Mjölby) | 2019 | 73,8 |
| 11 | Totalt (Mjölby) | 2020 | 75,8 |
| 12 | Totalt (Mjölby) | 2021 | 78,3 |
| 13 | Totalt (Mjölby) | 2022 | 78,6 |
| 14 | Totalt (Mjölby) | 2023 | 79,7 |
| 15 | Totalt (Mjölby) | 2024 | 81,2 |
| 16 | Män (Mjölby) | 2009 | 84,2 |
| 17 | Män (Mjölby) | 2010 | 83,6 |
| 18 | Män (Mjölby) | 2011 | 82,4 |
| 19 | Män (Mjölby) | 2012 | 84,4 |
| 20 | Män (Mjölby) | 2013 | 84,6 |
| 21 | Män (Mjölby) | 2014 | 88,3 |
| 22 | Män (Mjölby) | 2015 | 90,0 |
| 23 | Män (Mjölby) | 2016 | 89,6 |
| 24 | Män (Mjölby) | 2017 | 87,8 |
| 25 | Män (Mjölby) | 2018 | 86,1 |
| 26 | Män (Mjölby) | 2019 | 85,1 |
| 27 | Män (Mjölby) | 2020 | 87,3 |
| 28 | Män (Mjölby) | 2021 | 88,4 |
| 29 | Män (Mjölby) | 2022 | 87,9 |
| 30 | Män (Mjölby) | 2023 | 90,0 |
| 31 | Män (Mjölby) | 2024 | 91,0 |
| 32 | Kvinnor (Mjölby) | 2009 | 61,6 |
| 33 | Kvinnor (Mjölby) | 2010 | 60,6 |
| 34 | Kvinnor (Mjölby) | 2011 | 61,5 |
| 35 | Kvinnor (Mjölby) | 2012 | 63,2 |
| 36 | Kvinnor (Mjölby) | 2013 | 62,3 |
| 37 | Kvinnor (Mjölby) | 2014 | 64,2 |
| 38 | Kvinnor (Mjölby) | 2015 | 66,5 |
| 39 | Kvinnor (Mjölby) | 2016 | 68,5 |
| 40 | Kvinnor (Mjölby) | 2017 | 69,0 |
| 41 | Kvinnor (Mjölby) | 2018 | 69,3 |
| 42 | Kvinnor (Mjölby) | 2019 | 70,5 |
| 43 | Kvinnor (Mjölby) | 2020 | 72,4 |
| 44 | Kvinnor (Mjölby) | 2021 | 75,3 |
| 45 | Kvinnor (Mjölby) | 2022 | 76,0 |
| 46 | Kvinnor (Mjölby) | 2023 | 76,9 |
| 47 | Kvinnor (Mjölby) | 2024 | 78,5 |
| 48 | Riket | 2009 | 70,2 |
| 49 | Riket | 2010 | 71,1 |
| 50 | Riket | 2011 | 72,0 |
| 51 | Riket | 2012 | 72,8 |
| 52 | Riket | 2013 | 73,7 |
| 53 | Riket | 2014 | 74,5 |
| 54 | Riket | 2015 | 75,3 |
| 55 | Riket | 2016 | 76,5 |
| 56 | Riket | 2017 | 78,1 |
| 57 | Riket | 2018 | 79,6 |
| 58 | Riket | 2019 | 81,0 |
| 59 | Riket | 2020 | 82,6 |
| 60 | Riket | 2021 | 84,1 |
| 61 | Riket | 2022 | 85,5 |
| 62 | Riket | 2023 | 86,8 |
| 63 | Riket | 2024 | 87,7 |
Datakälla: SKR:s personalstatistik
Kommentar
Nuläge i Mjölby
Andel heltidsanställda inom kommunen har ökat sedan 2009. Det är fortfarande en högre andel män än kvinnor som har heltidsanställningar. Jämfört med genomsnittet för hela Sverige har Mjölby kommun en lägre andel anställda som arbetar heltid när det kommer till alla, både män och kvinnor.
Om statistiken
Statistiken tas fram av SCB via arbetsgivarregister och arbetskraftsundersökningar som registrerar anställningsform och arbetstid. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.